Výberový proces v Dr.Max

Mgr. Barbara Castagnola 24.10.2016

Výberový proces do lekární

Voľné pracovné pozície zverejňujeme na našich webových stránkach a pracovných  portáloch zameraných na oblasť farmácie. Životopis uchádzača o zamestnanie v lekárňach Dr.Max evidujeme na oddelení ľudských zdrojov.

Špecialista pre nábor a výber zváži, či uchádzač spĺňa všetky kritéria pre danú pozíciu. Následne Vás kontaktuje a osobne sa s Vami stretne. V závislosti od miesta výkonu práce sa s Vami môže stretnúť priamo regionálny riaditeľ.

Radi Vás bližšie spoznáme, popíšeme pracovnú pozíciu, vysvetlíme platovú štruktúru a sme pripravení odpovedať na Vaše ďalšie otázky. Súčasťou výberového procesu je aj návšteva lekárne a stretnutie s potenciálnym priamym nadriadeným – zodpovedným farmaceutom.

 

Výberový proces na centrálu spoločnosti

Voľné pozície zverejňujeme na firemných webových stránkach a pracovných portáloch. Posúdime Váš životopis podľa požiadaviek na danú pozíciu. Uchádzačov, ktorí vyhovujú požiadavkám kontaktujeme telefonicky a pozývame na osobné stretnutie.

Osobné stretnutia prebiehajú minimálne v dvoch kolách.

1. kolo – na osobnom pohovore sa stretnete s odborníkom z oddelenia ľudských zdrojov prípadne s potenciálnym nadriadeným.
 

2. kolo – stretnete sa s riaditeľom oddelenia, prípadne absolvujete testovanie alebo praktické overenie znalostí a skúseností (napríklad psychodiagnostika, vypracovanie prípadovej štúdie, simulácia procesu, riešenie úloh v MS Excel, jazykové testovanie, ...).

 

Pre niektoré pozície môže výberové konanie prebiehať formou assessment centra. Ide o druh výberového konania, kde uchádzači počas jedného dňa absolvujú skupinové a individuálne úlohy, na základe ktorých identifikujeme úspešného uchádzača. Umožní nám to dozvedieť sa o Vás čo najviac a v konečnom dôsledku dokážeme vybrať najvhodnejšieho uchádzača.

Po ukončení výberového konania oboznámime všetkých kandidátov o výsledku telefonicky alebo e-mailom.

 

Odporúčania, ako sa pripraviť na pohovor:

  • Vyhľadajte si základné informácie o spoločnosti (história, organizačná štruktúra, aktuality, tlačové správy, informácie o produktoch/službách, …). Prejavíte tým seriózny záujem o zamestnávateľa.
  • Príďte včas, najlepšie 5 minút vopred. Počítajte s časovou rezervou v prípade možných  komplikácií (napr. zlej dostupnosti na miesto pohovoru).
  • Ak viete, že to včas nestihnete, informujte telefonicky kontaktnú osobu a ospravedlňte sa za meškanie.
  • Zamerajte sa na Váš prvý dojem, ktorý zanecháte. Začína už Vašim príchodom a vstupom do miestnosti. Pokojne, vzpriamene a s úsmevom.
  • Na pohovor sa dostavte vo formálnom odeve, ktorý má pôsobiť čisto a slušne.
  • Počas pohovoru buďte aktívny.
  • Pripravte si otázky, ktoré Vás zaujímajú. Napríklad:
    • Z akého dôvodu je pozícia otvorená?
    • Aká je podrobná náplň práce?
    • Ako prebieha adaptačný proces nového zamestnanca? 
    • Aká je odmeňovacia štruktúra?
    • Aké sú ciele tejto pozície?
    • Aká je štruktúra oddelenia?
    • Aký kariérny rast je možný vo vašej spoločnosti?
    • Aké sú ďalšie pracovné podmienky?
    • Kedy je predpokladaný nástup?
    • Aké je miesto výkonu práce? Kto je priamy nadriadený?

Aj my máme pre Vás pripravené otázky. Odpovedajte pravdivo, úprimne, keď odpoveď neviete, priznajte to. Otázky, ktoré Vám môžeme položiť:

  • Prečo hľadáte nové zamestnanie?
  • Ako vnímate našu spoločnosť?
  • Čím Vás zaujala naša pozícia?
  • Čo nám môžete ponúknuť?
  • Popíšte nám situáciu, keď ste riešili náročnú úlohu, aký bol proces a ako to dopadlo.
  • Aké sú Vaše pracovné ciele?

Premyslite si aj odpoveď na otázku týkajúcu sa mzdy. Nie je  vhodné sa pýtať protiotázkou. Každý uchádzač by sa mal vedieť  ohodnotiť. Na plat sa nepýtajte ako prvý, zistite viac o ponúkanej pozícii a podmienkach.
 

Nič by nemalo zostať nevypovedané. Pýtajte sa. Radi Vám odpovieme :)

Mgr. Barbara Castagnola

Vyštudovala psychológiu na Masarykovej univerzite v Brne. Počas štúdia sa profilovala viac v pracovnej a poradenskej psychológii a zameriavala sa na témy stres, psychohygiena, nábor a výber zamestnancov, ich rozvoj a kariérne poradenstvo. Teoretické poznatky pretavila do praxe vďaka práci v personálnych agentúrach opäť so špecializáciou na výber a rozvoj zamestnancov, psychodiagnostické testovanie v rámci kariérneho poradenstva či identifikáciu potenciálu zamestnancov a pod. V Dr.Max pracuje na pozícii špecialista pre nábor a výber a pracovný psychológ.

Zadaná emailová adresa už je registrovaná.
Prosím zadajte heslo a prihláste sa.

(Heslo Vám bolo v minulosti zaslané na Váš email, ak ho neviete nájsť, kliknite na Zabudol som heslo)

Prihláste sa do newslettra a získajte pravidelné informácie o super ponukách, akciách a zľavách. Zo zasielania sa môžete kedykoľvek odhlásiť.

Prihláste sa na odber noviniek